Kennis
Voorselectie van sollicitanten: vragen die je echt verder helpen
Een kale ‘ja’ op de vraag naar ervaring zegt weinig. Zo stel je voorselectievragen die bruikbare antwoorden voor het kandidaatprofiel opleveren.
13 november 2026 · 3 min lezen
Kennis
Kandidaat neemt niet op? Afsluiten op geen gehoor kan beter
Een kandidaat die niet opneemt, is nog niet afgehaakt. Zo volg je onbereikbare kandidaten op zonder te spammen en zonder iemand kwijt te raken.
13 november 2026 · 3 min lezen
Kennis
Een vertrouwelijke vacature invullen: begin in je eigen database
Een vacature die niet online gaat, vraagt een andere aanpak. Zo haal je uit je eigen database en de volledige vacaturetekst de kandidaat die je voorsprong waarmaakt.
13 november 2026 · 3 min lezen
Kennis
Recruitmentsoftware invoeren: één leercurve, niet twee
Nieuw ATS of een nieuwe tool erbij? Voer samen in, begin met een goede basis en stuur bij op echte sollicitaties in plaats van alles vooraf dicht te timmeren.
13 november 2026 · 4 min lezen
Kennis
Je kandidatendatabase opschonen: vóórdat je iemand benadert
Ontbrekende postcodes, automatische sollicitaties, dubbele profielen: zo schoon je je kandidatendatabase op, en waarom een overstap daar het beste moment voor is.
13 november 2026 · 3 min lezen
Kennis
Automatisering in recruitment: vertrouwen groeit stap voor stap
Veel recruiters wantrouwen geautomatiseerde communicatie. Logisch. Zo bouw je vertrouwen op: eerst laten schrijven, dan voorbereiden, dan binnen je eigen regels opvolgen.
13 november 2026 · 3 min lezen
Kennis
Reactie op een sollicitatie: waarom de eerste uren tellen
Een kandidaat solliciteert en wacht. Zo reageer je direct en stel je meteen de eerste vragen, zonder dat het contact onpersoonlijk wordt.
13 november 2026 · 3 min lezen